全球人才计划，2周拿工签
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介绍
联邦政府在今年3月份公布环球技能策略（Global Skills Strategy），将会加快吸纳全球的精英为加拿大的企业效力。根据加拿大信息和通信技术行业联合会公布的报告显示，未来四年内，加拿大有218,000份技术岗位急需相关人才填补空缺。不仅如此，根据OECD公布的调查数据，加拿大的人才紧缺率为31%。这就意味着在加拿大至少有31%的公司(员工人数10人以上)面临人才不足。另外53%的人从事的工作与自己的专业技能并不对口，这也是人才紧缺的一大原因。
加拿大的全球技能战略使加拿大企业更容易吸引他们在全球市场上缺的成功所需的人才。无论是从世界各地招聘专业人才来培训加拿大工人，还是与计划在加拿大创造就业机会的雇主合作，全球技能战略都为加拿大的企业提供了一种更快的方法来引进全球人才，以便为更多的加拿大人创造更好的就业机会。
加拿大全球人才计划（Global Talent Stream）是加拿大外劳计划（Temporary Foreign Worker Program）的其中一部分，旨在快速吸引全球各地的科技精英。为了让加拿大境内刚刚成立的公司快速聘请到海外高级人才，签证部门要加快这些人的签证审批过程。
加拿大全球人才计划（Global Talent Stream）将在6月12日正式启动，符合资格的申请者最快可在2周内取得工作许可证。它能够为申请者提供的只是一个短期在加拿大工作的机会，之后想要移民的申请人可以直接寻求联邦或省提名的机会。
加拿大雇主通过获得劳动力市场影响评估（LMIA），来证明他们已经用尽了所有从本地人才库招聘的可能性。这一过程需要两周时间。这个过程结束后，外国国民便可以通过全球人才计划申请来加拿大。加拿大会在短短两周内处理这些申请。这意味着，通过该计划，外国国民只需要差不多四周时间即可登陆加拿大。
申请条件
全球人才计划(Global Talent Stream)有2个类别：
A类：处于快速增长期的公司，需要科技精英以满足公司发展的需求；
可以证明需要从国外招聘独特专业人才的高增长公司属于A类。此类别的雇主必须由指定的推荐合作伙伴推荐给“全球人才计划”。任何类别的公司都可能符合A类的要求，但是海外员工必须经由GTS全球人才计划合作机构介绍，且该公司必须经过评测确定处于快速增长期。
B类：公司需要高技术人才，且该岗位属于紧缺职业列表。
B类适用于希望雇佣某些高技能外国工人从事全球人才职业列表所列职业的雇主，这些职业已被确定为紧缺且国内劳动力供应不足。这个列表可能会定期更新，以满足劳动力市场的需求。
6月12日公布的第一批全球人才计划B类紧缺职业列表全是IT类，包括：计算机和信息系统经理、电脑工程师（不包括软件工程师和设计师）、信息系统分析师和顾问、数据库分析师和数据管理员、软件工程师和设计师、计算机程序员和互动媒体开发人员、网页设计师和开发者、电气电子工程技术人员和技术人员、信息系统测试技术人员、数字媒体与设计师等。
如果公司可以证明需要全球人才来填补紧缺职业列表上的高技能职业，并愿意向雇员支付现行工资或更高的工资，则属于B类。需要注意的是，工作岗位NOC 2241、2283、5241有最低工资要求。
这两类雇主都必须满足与支付技术工人工资有关的条件。通过全球人才计划GTS雇佣的外国工人必须按照现行工资或更高的工资支付。现行工资被定义为以下选项中的最高者：
- 加拿大政府Job Bank中职业工资中位数；
- 雇主支付给在同一地点同一职位、具备相同技能和经验的现有雇员的工资数；
- 全球人才职业列表中规定的工资最低标准（如适用）。
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在美国和澳洲改变了政策之后，高学历人才现在更倾向于申请来到加拿大工作，此外，美国许多大型科技公司也表示将会在加拿大设立分公司。这次变动对于加拿大本地公司和经济是利好的，以往想申请去美国或者澳洲的高学历人士现在要面临着更高的要求，审批过程也会更加严格。相反，加拿大政府一直鼓励并欢迎世界各地的人才到加国工作，在今年的预算案中亦拨款推动全球人才计划，这是与加拿大的移民系统与EE快速通道的顺利运作息息相关的。
加拿大对新移民，特别是高学历的科技人才，非常欢迎。从最近的移民趋势可以看出，加拿大政府正在优化和完善移民系统，现在申请加拿大移民，仍然是大好时机。如果符合上述条件千万不要错过。
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